ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    032585 ขัดสภาพการจ้างหรือไม่สุรนาท17 ธันวาคม 2551

    คำถาม
    ขัดสภาพการจ้างหรือไม่

    เรียน ท่านอาจารย์มีชัยที่เคารพครับ

     เนื่องจากสหภาพแรงงาน และนายจ้าง ได้ประชุมในคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างเงินเดือนใหม่ โดยมีมติ ว่า

    1. เมื่อปรับเงินเดือนครั้งนี้แล้วจะไม่ปรับอีกใน 3 ปี ขอเรียนถามว่า ขัดต่อสภาพการจ้างหรือไม่

    2. สหภาพแรงงานชุดเก่า ได้ตกลงกับนายจ้างว่าให้กำหนดเป้าหมายตัวชี้วัดผลงานรายบุคคล ตั้งแต่ระดับผู้บริหารระดับฝ่าย ขึ้นไป แต่มติครั้งนี้ ให้กำหนดตัวชี้วัดทุกคน เรียนถามว่า ถือเป็นการผิดข้อตกลงเดิมหรือไม่

    3. การจ่ายผลตอบแทนสอดคล้องกับผลงาน (โบนัส) ของรัฐวิสาหกิจ ถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่ครับ หากรัฐวิสาหกิจ จะจ่ายตามผลงานได้หรือไม่

    ขอบพระคุณครับ

    คำตอบ
    ที่ถามมานั้นไม่เข้าใจว่าเกิดปัญหาอะไร แต่หลักทั่วไปมีอยู่ว่าในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้น เป็นเรื่องที่ฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างจะต้องตกลงกัน เมื่อตกลงกันได้แล้ว ก็ย่อมมีสภาพบังคับระหว่างกัน
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    17 ธันวาคม 2551