ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    032366 Sub contactนก4 ธันวาคม 2551

    คำถาม
    Sub contact

    สวัสดีค่ะ

    ดิฉันเป็น Sub contact ของบริษัทจัดหาบุคลากรแห่งนึง..ซึ่งทุกๆวันดิฉันต้องเข้าไปทำงานของบริษัทอีกแห่งนึงโดยใช้ชีวิตการทำงานเหมือนพนักงานในบริษัทคนนึง..ขึ้นรถรับส่ง..ใช้สิทธิห้องพบายบาล...ร่วมกิจกรรมต่างๆ..ต่างกันตรงที่ดิฉันไม่ใช่พนักงานประจำและไม่ได้ค่าเช่าบ้านและสิทธิในการรักษาในโรงพยาบาลดีๆเหมือนพนักงานประจำ ....ดิฉันถูกจ้างในอัตราเงินเดือน 13,000 บาทหลังจากครบ 6 เดือนแล้วบริษัทก็ทำเรื่องขึ้นเงินเดือนให้ เป็น 15,000 บาท ซึ่งดิฉันมีสัญญาการจ้างงานค่ะ "ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2550 ถึง 5 ธันวาคม 2551 หากมีการเปลี่ยนแปลงการต่อสัญญาจ้าง ทางบริษัทจะแจ้งล่วงหน้าไม่น้องกว่า 1 เดือน" ซึ่งทางหัวหน้าที่ดูแลดิฉันอยู่นั้นได้แจ้งด้วยปากเปล่าว่า สิ้นปี2551 นี้เราจะเลิกจ้างแล้ว นั้นหมายถึงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ดิฉันก็ต้องออกค่ะ...และเนื่องด้วยเศรฐกิจไม่ดีด้วยเลยไม่ทำสัญญาจ้างต่อ...ซึ่งปัจจุบันดิฉันยังคงทำงานอยู่รอจนสิ้นปีก่อนค่ะ...ค่อยออกค่ะ

    คำถาม

    1. ดิฉันมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างงานไหมค่ะ และได้กีเดือนค่ะ

    2. ถ้ามีสิทธิได้รับค่าชกเชยแล้วบริษัทจัดหางานไม่จ่ายดิฉันควรทำอย่างไรค่ะ

    3. ตอนนี้ก็ถือว่าหมดสัญญาการจ้างงานแล้ว..แต่บริษัทยังคงให้ทำงานถึงสิ้นปีค่ะโดยจ่ายเงินเดือนต่อไปค่ะ..แต่ดิฉันสงสัยว่าดิฉันไม่เขียนใบลาออกได้ไหมค่ะ

    ขอบคุณมากนะค่ะ

    คำตอบ
    . ขณะนี้กฎหมายแรงงานได้แก้ไขเพิ่มเติม โดยให้ถือว่าพนักงานที่บริษัทหนึ่งจ้างให้มาทำงานที่ตนรับช่วงจากบริษัทแม่  ถ้าลักษณะงานนั้นเป็นงานหลักของบริษัทแม่ ให้ถือว่าเป็นพนักงานของบริษัทแม่ด้วย ถ้าคุณเข้าข่ายที่ว่ามา คุณก็อาจมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยจากบริษัทแม่ได้  แต่ในกรณีที่คุณไม่ได้เป็นพนักงานบริษัทแม่ คุณก็ยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากบริษัทที่คุณสังกัด เว้นแต่จะเป็นการจ้างกันโดยมีกำหนดเวลาแน่นอน ไม่เกินหนึ่งปี  ทางที่ดีควรไปปรึกษาเจ้าหน้าที่แรงงาน เขาจะได้อธิบายให้ฟังได้
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    4 ธันวาคม 2551