พนักงานชุมนุมประท้วง
เรียนถาม อาจารย์มีชัย ที่เคารพ
เนื่องจากดิฉันเป็นพนักงานอายุงาน15ปี และตัวแทนกรรมการลูกจ้างในสถาบันต่างชาติ ด้วยสถาบันฯมีโครงการจะดำเนินการจะเลิกจ้างพนักงานคนไทยเกือบ200กว่าชีวิตที่เป็นพนักงานบริการทั่วไป ทั้งฝ่ายบัญชีการเงิน ฝ่ายสุขภาพ ฝ่ายจัดซื้อ จัดจ้าง ซึ่งอายุงานพนักงานบางคนเกิน30ปี ด้วยสถาบันฯอ้างว่าไม่ถนัดในการบริหารงานเอง และต้องการให้หน่วยงานเอกชนมืออาชีพเข้ามาดำเนินการ
จากที่กล่าวให้ทราบ ดิฉันเป็นหนึ่งในพนักงานที่จะถูกเลิกจ้างกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เห็นด้วย จึงได้รวมตัวชุมนุมกันเพื่อยืนเอกสารให้ฝ่ายกรรมการบอร์ดต่างชาติได้พิจารณาถึงข้อ-ดี ข้อ-เสีย และความโปร่งใสของฝ่ายบริหารในการจัดหาบริษัทเข้ามาดำเนินการ
หลังจากได้เข้าร่วมชุมนุมประมาณ 2-3 ช.ม. ก็ได้แยกย้ายกันกลับไปทำงานตามปกติ
คำถามที่ขอเรียนถามท่านอาจารย์มีดังนี้
1. การเข้าร่วมชุมนุมเป็นสันติวิธี ที่ไม่ได้ทำลายทรัพย์สมบัติใดๆของสถาบันฯ ถือว่าเป็นการกระทำผิดตามกฎหมายได้หรือไม่ หากไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาปฎิบัติงาน หรืออาจเป็นเวลาพักกลางวัน
2. ดิฉันถูกเรียกสอบสวนในอีกสัปดาห์ต่อมาโดยผู้มีอำนาจสุงสุดในการบริหารสถาบันฯบอกเลิกจ้างด้วยวาจาว่าให้รอศาลสั่งจะให้สิ้นสุดสัญญาจ้างภายในสิ้นปี2551นี้ การกล่าวด้วยวาจาถือว่าเป็นการแจ้งอย่างถูกต้องหรือไม่
3. สถาบันฯจะให้ดำเนินความผิดในการเข้าร่วมชุมนุมและเป็นผู้นำพนักงานชุมนุม เป็นความผิดร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างและยกเลิกสัญญาว่าจ้างซึ่งได้เซ็นไปแล้วและยังไม่สิ้นสุดได้หรือไม่ (ดิฉันยังมีสัญญาว่าจ้างเป็นพนักงานต่อจนถึงสิ้นปี2552 )
4. การที่ดิฉันมีฐานะเป็นกรรมการลูกจ้าง จะแจ้งข้อหาในการว่ากล่าวทางวาจาว่าจะยกเลิกสํญญาจ้างงานดิฉันโดยไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
ขอขอบพระคุณท่านที่สละเวลาอ่านและให้ความกระจ่างในเรื่องนีด้วยค่ะ
แคท | 
