ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    031359 การจ้างงานต่อทาสพนักงานรัฐวิสาหกิจ7 ตุลาคม 2551

    คำถาม
    การจ้างงานต่อ

    เรียน   ท่านมีชัย

            ดิฉันเป็นลูกจ้างชั่วคราวรัฐวิสาหกิจ มีรายละเอียดดังนี้

    - ทำงานเป็นเวลา 8 ปี โดยทำสัญญาจ้างปีต่อปี อาจเปลี่ยนชื่อโครงการเรื่อย ๆ หรือใช้ชื่อเดิม

    - จะทำสัญญาจ้างตั้งแต่ ต.ค. ของทุกปีงบประมาณ

    - บางครั้งนายจ้างจะเลี่ยงการต่อเนื่องด้วยการลงวันที่ในสัญญาจ้าง เว้นวรรค 2-3 วันจึงจะจ้างต่อ เช่น อาจจ้างในวันที่ 3 หรือ 4 ต.ค. แต่มาปฏิบัติหน้าที่ทุกวันระหว่างรอการทำสัญญาจ้าง

    ดิฉันอยากทราบว่า

    1. ตามกฏหมายแล้วถือว่าเป็นการจ้างต่อเนื่องทุกปี หรือไม่

    2. การเว้นหนึ่ง หรือสองวัน ถึงจะทำสัญญาจ้าง เป็นการเจตนาจ้างให้เป็นชั่วคราว เพื่อหลบเลี่ยงสวัสดิการหรือไม่ และกฏหมายคุ้มครองอะไรให้ลูกจ้างบ้าง

    3.ลูกจ้างมีสิทธิ บรรจุเป็นพนักงานได้หรือไม่ ตามกฏหมายหากมีการจ้างต่อเนื่อง

    4.นายจ้างมิสิทธิ์ย้ายลูกจ้างไปประจำจังหวัดอื่น ๆ โดยที่ไม่ตรงกับการเขียนความประสงค์ไว้ในใบสมัครงานหรือไม่ (นายจ้างมิได้ตกลงกันไว้ว่าจะให้ลูกจ้างไปปฏิบ้ติงานที่ไหนก็ได้)

    ขอขอบพระคุณอย่างสูง

    คำตอบ

    เรียน ทาสพนักงาสนรัฐวิสาหกิจ

    1.-4 รัฐวิสาหกิจมีข้อบังคับของตัวเอง จึงต้องดูจากข้อบังคับของรัฐวิสาหกิจนั้น ๆ


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    7 ตุลาคม 2551