สวัสดีครับอาจารย์ ผมขอความรู้จากอาจารย์อีกครั้งนะครับ

คือผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ตอนที่เซ็นสัญญาจ้าง ทางบริษัทบอกว่า ในส่วนของค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ให้ผมเป็นรายเดือน คือจะอยู่ทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมงก็ตาม 1ชั่วโมง หรือ 5ชั่วโมงหรือกี่ร้อยชั่วโมงก็ตามในเดือนนั้นๆ จะได้ค่าล่วงเวลาเท่านี้นะเท่ากันทุกเดือน ซึ่งผมก็รับทราบและยินยอม(ไม่ได้คุยเรื่องการทำงานวันหยุด)

คำถามก็คือว่า

1.โดยทั่วไปแล้ว ค่าล่วงเวลาตรงนี้ หมายถึงวันทำงานตามปกติตามปฏิทินบริษัทใช่หรือไม่ไหมครับ

2.ตามกฏหมายแล้วถ้าหากในวันหยุดของบริษัท(วันอาทิตย์)หรือวันหยุดนขัตฤกษ หัวหน้างานหรือผู้บริหารให้ผมมาทำงาน ผมน่าจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุดนี้หรือไม่

3.ถ้าไม่ได้รับค่าจ้างในวันทำงานวันหยุดครั้งนี้ คราวหน้าหากหัวหน้างานหรือผู้บริหารให้ผมมาทำงานอีก ผมสามารถปฏิเสธไม่ทำได้หรือไม่ เพราะตามกฎระเบียบบริษัทแล้วเขียนไว้ว่าหากบริษัทหรือหัวหน้างานสั่งให้ทำงานเพื่อบริษัทแล้วและสั่งตามอำนาจหน้าที่ที่เป็นไปตามครรลองคลองธรรม พนักงานต้องให้ความร่วมมือและทำงานอย่างเต็มความสามารถ.

4.หากผมนำเรื่องนี้ไปคุยกับฝ่ายบุคคลเพื่อเรียกร้องค่างจ้างในการทำงานวันหยุด หากบริษัทยกเลิกสัญญาจ้าง ผมไม่เซ็นชื่อในการยกเลิกสัญญาได้ไช่ไหม และผมยังคงมีสถานภาพเป็นพนักงานและทำงานได้ตามปกติใช่ไหมครับ

ขออาจารณืช่วยแนะนำหน่อยครับ...ขอบคุณมากครับ

1. หมายถึงการทำงานนอกเวลาปกติ

2. ใช่

3. อะไรที่เป็นสิทธิที่คุณพึงได้ คุณก็มีสิทธิทวงถามให้เขาจ่ายได้ ถ้าเขาไม่จ่ายก็ไปร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน ส่วนที่เขาสั่งให้ทำงานก็ต้องไปทำตามคำสั่ง

4. ถ้าเขาเลิกจ้างเพราะเหตุที่ไปทวงถาม การเลิกจ้างนั้นก็ไม่เป็นธรรม คุณก็มีสิทธิฟ้องต่อศาลแรงงานให้เขารับคุณกลับพร้อมทั้งจ่ายเงินค่าแรงในระหว่างนั้นได้