ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    029676 ค่าจ้างแรงงานทำอย่างไรดี26 กรกฎาคม 2551

    คำถาม
    ค่าจ้างแรงงาน

    สวัสดีครับอาจารย์ ผมขอความรู้จากอาจารย์อีกครั้งนะครับ

    คือผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ตอนที่เซ็นสัญญาจ้าง ทางบริษัทบอกว่า ในส่วนของค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ให้ผมเป็นรายเดือน คือจะอยู่ทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมงก็ตาม 1ชั่วโมง หรือ 5ชั่วโมงหรือกี่ร้อยชั่วโมงก็ตามในเดือนนั้นๆ จะได้ค่าล่วงเวลาเท่านี้นะเท่ากันทุกเดือน ซึ่งผมก็รับทราบและยินยอม(ไม่ได้คุยเรื่องการทำงานวันหยุด)

    คำถามก็คือว่า

    1.โดยทั่วไปแล้ว ค่าล่วงเวลาตรงนี้ หมายถึงวันทำงานตามปกติตามปฏิทินบริษัทใช่หรือไม่ไหมครับ

    2.ตามกฏหมายแล้วถ้าหากในวันหยุดของบริษัท(วันอาทิตย์)หรือวันหยุดนขัตฤกษ หัวหน้างานหรือผู้บริหารให้ผมมาทำงาน ผมน่าจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุดนี้หรือไม่

    3.ถ้าไม่ได้รับค่าจ้างในวันทำงานวันหยุดครั้งนี้ คราวหน้าหากหัวหน้างานหรือผู้บริหารให้ผมมาทำงานอีก ผมสามารถปฏิเสธไม่ทำได้หรือไม่ เพราะตามกฎระเบียบบริษัทแล้วเขียนไว้ว่าหากบริษัทหรือหัวหน้างานสั่งให้ทำงานเพื่อบริษัทแล้วและสั่งตามอำนาจหน้าที่ที่เป็นไปตามครรลองคลองธรรม พนักงานต้องให้ความร่วมมือและทำงานอย่างเต็มความสามารถ.

    4.หากผมนำเรื่องนี้ไปคุยกับฝ่ายบุคคลเพื่อเรียกร้องค่างจ้างในการทำงานวันหยุด หากบริษัทยกเลิกสัญญาจ้าง ผมไม่เซ็นชื่อในการยกเลิกสัญญาได้ไช่ไหม และผมยังคงมีสถานภาพเป็นพนักงานและทำงานได้ตามปกติใช่ไหมครับ

    ขออาจารณืช่วยแนะนำหน่อยครับ...ขอบคุณมากครับ

    คำตอบ

    1. หมายถึงการทำงานนอกเวลาปกติ

    2. ใช่

    3. อะไรที่เป็นสิทธิที่คุณพึงได้ คุณก็มีสิทธิทวงถามให้เขาจ่ายได้ ถ้าเขาไม่จ่ายก็ไปร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน ส่วนที่เขาสั่งให้ทำงานก็ต้องไปทำตามคำสั่ง

    4. ถ้าเขาเลิกจ้างเพราะเหตุที่ไปทวงถาม การเลิกจ้างนั้นก็ไม่เป็นธรรม คุณก็มีสิทธิฟ้องต่อศาลแรงงานให้เขารับคุณกลับพร้อมทั้งจ่ายเงินค่าแรงในระหว่างนั้นได้


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    26 กรกฎาคม 2551