ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    028756 บริษัทประกาศสัญญาโมฆะพนักงานกินเงินเดือน20 มิถุนายน 2551

    คำถาม
    บริษัทประกาศสัญญาโมฆะ

    เมื่อประมาณเดือนที่แล้ว บริษัทประกาศจะเปลี่ยนระบบเงินเดือน โดยให้เลือกว่า

     1.ระบบเดิม เงินเดือนสูง โบนัสต่ำ

     2.ระบบใหม่ เงินเดือนลดลง โบนัสสูง โดยเฉลี่ยรายปีเท่าเดิม แต่จะเพิ่มสวัสดิการให้ และให้โบนัสครึ่งหนึ่ง ในสิ้นเดือนนี้

     ขณะนี้ มีพนักงานเลือกระบบใหม่ ไม่ถึง 5% บริษัทจึง ประกาศกับพนักงานผู้เลือกระบบใหม่ ให้เป็นโมฆะ โดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า พนักงานที่เลือกระบบใหม่บางคน มีการวางแผนจะใช้เงินก้อนภายในสิ้นเดือนนี้ ก่อให้เกิดความลำบากมาก บริษัทได้แต่บอกขอโทษ และบอกว่าจัดการเรื่องเงินเดือนและโบนัสให้ไม่ทัน

    จึงอยากสอบถามอาจาร์ยว่า การที่บริษัททำแบบนี้ เป็นการขัดแย้งข้อกฏหมายใดหรือไม่ และพนักงานควรจะทำอย่างไรได้บ้าง

    ขอบคุณมากครับ

    คำตอบ
    เมื่อเสียงข้างมากไม่เอาระบบใหม่ บริษัทเขาก็ต้องล้มเลิกไป ก็ถูกต้องแล้วนี่
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    20 มิถุนายน 2551