ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    024682 กรณีโดนบังคับออก เมื่อตั้งครรภ์ ( ทำงานไปแล้ว 4 เดือนแต่นายจ้างแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน แต่ให้ทำต่ออีก 3 เดือน รวมทั้งสิ้น 7 เดือน )ลูกจ้างหญิง20 พฤศจิกายน 2550

    คำถาม
    กรณีโดนบังคับออก เมื่อตั้งครรภ์ ( ทำงานไปแล้ว 4 เดือนแต่นายจ้างแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน แต่ให้ทำต่ออีก 3 เดือน รวมทั้งสิ้น 7 เดือน )

    ดิฉันได้เข้าทำงานที่บ.แห่งหนึ่งซึ่งขณะเข้าทำงานไม่ทราบว่าตนเองตั้งครรภ์ ได้ 2 เดือนแล้ว และเมื่อทำงานได้ครบ 119 วัน ( เริ่มทำงานวันที่ 1 พ.ค. 2550 ครบกำหนด119 วันวันที่ 27 พ.ค.2550 ) นายจ้างได้แจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานในวันที่ 24 พ.ค.2550 ( ก่อนครบกำหนด 119 วันเป็นจำนวน 1 วัน ) และแจ้งว่าจะให้เราทำงานต่อไปอีก 3 เดือนจนถึงสิ้นเดือน พ.ย. 2550.( รวมระยะเวลาทำงานทั้งสิ้น 7 เดือน ) เนื่องจากสงสารเรา  ซึ่งทางนายจ้างได้ให้เซ็นใบลาออกภายในสิ้นเดือน พ.ย.นี้และไม่อนุญาตให้เขียนใบลาคลอดแล้ว โดยดิฉันมีกำหนดคลอดวันที่ 18 ธ.ค 2550 นี้  ต้องการจะสอบถามว่า

    1. กรณีนึ้ถือว่าเราได้ทำงานเป็นระยะเวลา 7 เดือน ซึ่งตามกฎหมายถือว่าเราได้ผ่านทดลองงานแล้วหรือไม่ ดังนั้นการโดนให้ออกหลังจากไปคลอดบุตร ถือว่าเป็นการโดนบังคับออกหรือไม่ ดังนั้นเราไม่ต้องเซ็นใบลาออกได้ใช่ไหม

    2. กรณีที่โดนบังคับออก เราสามารถเรียกค่าชดเชยกรณีโดนบังคับออกได้ เงินเดือนจำนวน 30 วันใช่หรือไม่

    3. มีกฎหมายใดบ้างที่คุ้มครองในส่วนหญิงตั้งครรภ์ เนื่องจากไม่สามารถไปหางานได้ เพราะต้องพักฟื้นเป็นระยะเวลา 3 เดือน

    4. ในส่วนของการสมทบประกันสังคมในกรณีนี้ เราจะได้ค่าสมทบในส่วนประกันสังคม 45 วัน และส่วนนายจ้างอีก 45 วันด้วยหรือไม่ ( ได้สอบถามแล้วแต่เจ้าหน้าที่ให้ข้อมูลในส่วนสมทบของนายจ้างไม่ตรงกัน โดยครั้งแรกแจ้งว่าได้ส่วนนายจ้าง แต่เมื่อโทรถามอีกครั้งบอกว่าไม่แน่ใจให้ถามกรมแรงงาน )

    คำตอบ

    คำถามทั้งหมดจะเกี่ยวกับสิทธิส่วนได้เสียของคุณ ซึ่งอาจจำเป็นต้องดำเนินการทางเจ้าพนักงานแรงงาน  จึงควรไปที่กรมแรงงานและปรึกษากับเขาว่าควรจะทำอย่างไร จะเกิดประโยชน์กว่า  หากตอบคำถามแล้วไปปฏิบัติไม่ถูกต้องก็อาจทำให้เสียสิทธิของตัวเองได้

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    20 พฤศจิกายน 2550