นิยามของค่าจ้างที่นำมาเป็นฐานคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าชดเชย
สวัสดีค่ะอาจารย์มีชัย
ขอเรียนถามอาจารย์เกี่ยวกับปัญหากฎหมายแรงงาน ดังนี้นะคะ
ที่บริษัทมีการแยกประเภทของการจ่ายเงินเดือนโดยคร่าว ๆ ดังนี้ค่ะ
1.Basic salary
2.Licence fee
3.Site allowance
4.Position fee
5.Bus fee
6.Overtime
สำหรับลำดับที่ 1-5 บริษัทได้จ่ายเป็นรายได้ที่แน่นอนทุกเดือน ๆ ละเท่า ๆ กันค่ะ
(ค่ารถในลำดับที่ 5 เป็นค่ารถที่บริษัทได้ช่วยเหลือให้แก่พนักงานทุกคนคนละเท่า ๆ กันอยู่แล้วค่ะ)
ส่วนลำดับที่ 6 ค่าล่วงเวลา ก็จ่ายตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนทำแต่ละเดือน
อยากจะขอคำปรึกษาทางกฏหมายค่ะว่าการจ่ายค่าล่วงเวลาแต่ละเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย
จะต้องนำรายได้ลำดับไหนบ้างมาเป็นฐานเพื่อคำนวณ เพราะว่าในปัจจุบันที่ทางบริษัทคำนวณให้
เค้าแค่คำนวณจากตัว Basic salary อย่างเดียวหน่ะคะ คือโดยส่วนตัวมีความเห็นว่าไม่ถูกต้อง
เพราะรายได้ในลำดับที่ 2-3-4-5 ก็น่าจะเป็นค่าจ้างที่ควรจะนำมาบวกกับ Basic salary เพื่อคำนวณเป็นค่าล่วงเวลาหรือค่าชดเชยไปด้วย
รบกวนช่วยตอบคำถามนี้ด้วยนะคะ ว่าตามกฎหมายจริง ๆ แล้วต้องคำนวณกันอย่างไรค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ |