สวัสดีค่ะ
หนูเป็นพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งเกี่ยวกับ การสรรหาพนักงานและดูแลพนักงาน ทั้งด้านเงินเดือนและสวัสดิการ มาเป็นระยะเวลา 1 ปี กับอีกเกือบจะ 1 เดือนแล้วค่ะ และตอนนี้บริษัทมีการแจ้งว่าจะทำการยุบแผนกที่หนูปฏิบัติงานอยู่ เนื่องจากขาดทุนและปัญหาอื่นๆอีกมากมาย ซึ่งบริษัทจะให้หนูย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่น ในแผนกอื่น ที่ได้เงินเดือนน้อยลงจากเดิม เพราะฐานเงินเดือนของหนูสูง จึงไม่สามารถให้เงินเดือนเท่าเดิมได้ เช่น พนักงานธุรการ พนักงานขาย เพราะแผนกเดิมที่หนูอยู่จะยุบ อันนี้บริษัทสามารถทำได้ไหมคะ?
และหากหนูไม่ยินยอมที่จะย้ายตำแหน่ง ไม่ยอมลดเงินเดือน หนูต้องทำอย่างไร เรียกร้องอะไรได้บ้างไหมคะ? หรือหนูต้องยินยอมตามที่บริษัทแจ้งมา??
เพราะหนูคิดว่าบริษัทคงไม่เลิกจ้าง และยอมจ่ายค่าชดเชยให้หนู อันเนื่องมาจากยุบแผนกแน่นอนค่ะ?
ขอความกรุณาช่วยตอบหนูอย่างละเอียดนิดนึงนะคะ เพราะว่าตอนนี้เรื่องนี้กำลังเกิดขึ้นกับหนูค่ะ และหนูคิดว่ามันไม่ใช่ความผิดของหนู ดูเหมือนมันไม่ยุติธรรมเลยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
เด็กน่าสงสาร(กำลังเรียน เนติบัณฑิตค่ะ)
ไหน ๆ ก็กำลังเรียนกฎหมายแล้ว ลองค้นกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้วตอบคำถามเอง จะได้ประโยชน์มากขึ้น