ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    021551 ไม่มีการทำสัญญาจ้างงาน (ลดแบบแยกฐานเงินเดือน และลดตำแหน่งงาน)ผู้ถูกบริษัทรังแก28 เมษายน 2550

    คำถาม
    ไม่มีการทำสัญญาจ้างงาน (ลดแบบแยกฐานเงินเดือน และลดตำแหน่งงาน)

    คำถามต่อจากคราวที่แล้วนะคะ

    คือว่าไม่มีการทำสัญญาการจ้างงานค่ะ มีแค่ให้เขียนในใบสมัครงานว่า เราเข้าใจและจะปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทค่ะ

    อยากทราบว่าในกรณีนี้จะฟ้องร้องได้หรือไม่คะ  เพราะตำแหน่งถูกเปลี่ยนลดลง เนื่องจากในสัญญาค้ำประกันระบุชัดเจนว่าเรามีตำแหน่งอะไร แต่พออยู่ๆ มาได้  3 เดือนเปลี่ยนตำแหน่งเราลดลงค่ะ และยังแยกฐานเงินเดือนเราลดลง บอกว่าเป็นรายได้อื่นค่ะ

    ถ้าฟ้องร้องได้ต้องทำอย่างไรบ้างคะ และต้องไปดำเนินการที่ใด

    คำถามเดิมมีดังนี้ค่ะ

    แยกฐานเงินเดือนออก ลดตำแหน่งงาน

    รบกวนช่วยตอบคำถามดังนี้นะคะ

    1. ทราบมาว่าบริษัทไม่สามารถลดเงินเดือนพนักงานได้ แต่ถ้าบริษัทใช้วิธีแยกฐานเงินเดือนเราออก หลังจากที่เราเพิ่งเริ่มงานไปได้เพียง 1 เดือน เช่น เดิมตกลงก่อนทำงานได้เงินเดือน 10000 บาท และเดือนแรกที่ทำงานก็ลงใน slip เงินเดือนว่าฐานเงินเดือน 10000 บ. แต่พอมาเดือนที่ 2 ใน slip ก็เปลี่ยนมาเป็น เงินเดือน 8000 บ. ค่าตำแหน่ง 2000 บ. พอเดือนที่ 3 ของการทำงาน ใน slip ก็เปลี่ยนอีกเป็น เงินเดือน 8000 บ. รายได้อื่น 2000 บ. อยากทราบว่าในกรณีนี้บริษัททำได้หรือไม่ ถือว่าเป็นการลดเงินเดือนพนักงานหรือไม่ (เพราะยอดรวมได้เท่าเดิม ) แล้วพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องไม่ให้เปลี่ยนได้หรือไม่ ที่ไหน อย่างไร

    2. นอกจากแยกเงินเดือนแล้ว ยังเปลี่ยนตำแหน่งลดลงอีก คือเดิมตกลงว่าเรามี ตำแหน่ง Assistant Manager  แต่พอเดือนที่ 2 กับ 3 ลดลงมาเป็น Controller พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้หรือไม่ ที่ไหนอย่างไร

    รบกวนช่วยตอบด้วยนะคะ เพราะกำลังประสบปัญหากับตัวเอง เนื่องจากเพิ่งเปลี่ยนมาทำงานที่บริษัทนี้ค่ะ ยังไม่พ้นการทดลองงาน

    ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

     

     

    คำตอบ

    ต้องไปดูสัญญาจ้างที่ทำกันไว้ว่ากำหนดกันไว้อย่างไร หรืออย่างน้อยก็ควรถามไถ่ฝ่ายบริหารงานบุคคลให้แน่ชัดเสียก่อน

     

    คำตอบ

    ว่าง ๆ ลองโทรศัพท์ไปสอบถามจากเจ้าหน้าที่ที่กรมคุ้มครองแรงงาน เขาอาจอธิบายถึงสิทธิและวิธีการฟ้องร้องได้

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    28 เมษายน 2550