เลิกจ้างจะได้อะไรมากกว่านี้ครับ
เรียนท่านอาจารย์
ผมทำงานบริษัทลูเซนต์ มา10ปีกว่าแล้ว ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพและสิ่งแวดล้อม และบริษัทอาคาร์เทล สองบริษัทรวมตัวกัน เป็น ลูเซนต์ อาคาร์เทล ชาวต่างชาติเข้ามาคุยให้เราย้ายที่ทำงานทั้งหมดไปที่บริษัทอาคาร์เทล ที่อโศก พวกเราก็เดินทางไป ก่อนไปก็คุยบอกกล่าวเป็นอย่างดี พวกเราไปมีที่นั่งมีโต๊ะทำงานพร้อม พวกเราย้ายกันไป 30กว่าคน ไปถึงก็ไม่มีที่ทำงานให้เรา ให้เราไปนั่งในห้องประชุมพวกเราก็ทำงาน โดยฝรั่งจะมาคอยชโงกตรวจสอบเราวันละ 3-4 ครั้ง และจู่ให้พวกเราจำนวน 10 คนย้ายของออกไปข้างนอก ก่อน 9.00 และให้พวกเราไปนั่งที่ข้างประตู เพื่อเขาจะได้สังเกตุเห็นพวกเราไม่ต้องชโงก พวกเราก็ทำงาน และมีคำสั่งให้ย้ายไปเป็นSell ถ้าไม่ไปก็จะเลิกจ้าง ดูซิครับพอเราไม่มีประโยชน์ก็ถีบหัวส่ง รวม 2บริษัทเป็นบริษัทเดียว
การเลิกจ้างนอกจากจะได้รับค่าชดเชยตามพรบ.คุ้มครองแรงงานแล้ว
คือ 1. อายุงาน10 ปีขึ้นไป 300วัน X ค่าจ้างงวดสุดท้าย/ 30 วัน = เงินชดเชย
2. ค่าชดเชยพักร้อนส่วนที่เหลือ ค่าจ้างงวดสุท้าย xจำนวนวันพักร้อนที่เหลือ /30วัน
3. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า1งวดการจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้าง จ่ายทุกวันที่ 25ของเดือน
หุ้นที่ซื้อไว้ และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ถ้าไม่ยอมรับ ผมจะฟ้องอะไรได้บ้าง จะนำเอกสารอะไรไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงาน
รวมแล้วประมาณ 11เดือนครับ
ถ้าผมไม่ไปที่แผนกSell โดยให้เป็นSell ผมไม่มีความรู้ ความสามารถ เพราะการจ้างครั้งแรกตกลงไว้ แต่นายจ้างฉลาดเพราะใช้สิทธิทางการบริหาร ในการโอนย้าย โดยบอกว่าตำแหน่งหน้าที่นี้ที่ อาคาร์เทลไม่มี (ลักษณะบีบให้ออกทางอ้อม)
ถ้าเข้าจะเลิกจ้าง จะต้องปิดประกาศให้ทราบหรือไม่ หรือเรียกเข้าไปคุยเป็นรายบุคคล
ถ้าเราไม่เซ็นต์ในใบเลิกจ้าง และไม่ยอมรับเงือนไข เรามีสิทธิจะฟ้องในลักษณะ เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่ ตอนนี้อายุ 53 ปีครับ (เกษียณที่ 60ปี)คงหางานลำบาก จะฟ้องเอาค่าพิเศษว่าถ้าเลิกจ้างเรา เดือดร้อน ภาระลูกๆ และภรรยา บิดา มารดา คงแย่ บริษัทไม่โครงการพิเศษ เสนอเงื่อนไขดีครับ ลักษณะอยู่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้อดทนไม่ไหว ออกเองไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ช่วยแนะนำด้วยนอนไม่หลับมา เกือบ 1 เดือนแล้ว
|