ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    020608 เลิกจ้างจะได้อะไรมากกว่านี้ครับวิทย์15 กุมภาพันธ์ 2550

    คำถาม
    เลิกจ้างจะได้อะไรมากกว่านี้ครับ

    เรียนท่านอาจารย์

      ผมทำงานบริษัทลูเซนต์ มา10ปีกว่าแล้ว ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพและสิ่งแวดล้อม  และบริษัทอาคาร์เทล  สองบริษัทรวมตัวกัน เป็น ลูเซนต์ อาคาร์เทล ชาวต่างชาติเข้ามาคุยให้เราย้ายที่ทำงานทั้งหมดไปที่บริษัทอาคาร์เทล ที่อโศก พวกเราก็เดินทางไป ก่อนไปก็คุยบอกกล่าวเป็นอย่างดี พวกเราไปมีที่นั่งมีโต๊ะทำงานพร้อม พวกเราย้ายกันไป 30กว่าคน ไปถึงก็ไม่มีที่ทำงานให้เรา ให้เราไปนั่งในห้องประชุมพวกเราก็ทำงาน โดยฝรั่งจะมาคอยชโงกตรวจสอบเราวันละ 3-4 ครั้ง และจู่ให้พวกเราจำนวน 10 คนย้ายของออกไปข้างนอก ก่อน  9.00 และให้พวกเราไปนั่งที่ข้างประตู เพื่อเขาจะได้สังเกตุเห็นพวกเราไม่ต้องชโงก พวกเราก็ทำงาน และมีคำสั่งให้ย้ายไปเป็นSell ถ้าไม่ไปก็จะเลิกจ้าง ดูซิครับพอเราไม่มีประโยชน์ก็ถีบหัวส่ง รวม 2บริษัทเป็นบริษัทเดียว

    การเลิกจ้างนอกจากจะได้รับค่าชดเชยตามพรบ.คุ้มครองแรงงานแล้ว

    คือ 1. อายุงาน10 ปีขึ้นไป 300วัน X ค่าจ้างงวดสุดท้าย/ 30 วัน = เงินชดเชย

         2. ค่าชดเชยพักร้อนส่วนที่เหลือ ค่าจ้างงวดสุท้าย xจำนวนวันพักร้อนที่เหลือ /30วัน

         3. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า1งวดการจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้าง จ่ายทุกวันที่ 25ของเดือน

    หุ้นที่ซื้อไว้  และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

        ถ้าไม่ยอมรับ ผมจะฟ้องอะไรได้บ้าง   จะนำเอกสารอะไรไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงาน

        

        รวมแล้วประมาณ 11เดือนครับ

    ถ้าผมไม่ไปที่แผนกSell โดยให้เป็นSell ผมไม่มีความรู้ ความสามารถ เพราะการจ้างครั้งแรกตกลงไว้ แต่นายจ้างฉลาดเพราะใช้สิทธิทางการบริหาร ในการโอนย้าย โดยบอกว่าตำแหน่งหน้าที่นี้ที่ อาคาร์เทลไม่มี (ลักษณะบีบให้ออกทางอ้อม)

    ถ้าเข้าจะเลิกจ้าง  จะต้องปิดประกาศให้ทราบหรือไม่ หรือเรียกเข้าไปคุยเป็นรายบุคคล

                     ถ้าเราไม่เซ็นต์ในใบเลิกจ้าง และไม่ยอมรับเงือนไข เรามีสิทธิจะฟ้องในลักษณะ  เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่  ตอนนี้อายุ 53 ปีครับ (เกษียณที่ 60ปี)คงหางานลำบาก จะฟ้องเอาค่าพิเศษว่าถ้าเลิกจ้างเรา เดือดร้อน ภาระลูกๆ และภรรยา บิดา มารดา คงแย่    บริษัทไม่โครงการพิเศษ เสนอเงื่อนไขดีครับ ลักษณะอยู่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้อดทนไม่ไหว ออกเองไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย   ช่วยแนะนำด้วยนอนไม่หลับมา เกือบ 1 เดือนแล้ว

     

     

     

     

     

     

     

    คำตอบ

    เรียน คุณวิทย์

        ปัญหาของคุณค่อนข้างจะสลับซับซ้อนในเรื่องประโยชน์ที่พึงได้รับ และเงื่อนไขที่บริษัทสร้างขึ้น  ดังนั้นทางที่ดีควรชักชวนกันไปหาเจ้าพนักงานแรงงานและเล่าให้เขาฟัง เขาจะได้แนะนำให้ดำเนินการให้ถูกต้องตั้งแต่แกร เป็นการปกป้องสิทธิ์ที่จะพึงมีพึงได้

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    15 กุมภาพันธ์ 2550