เรียน อาจารย์มีชัย ที่เคารพ

ผู้บริหารบริษัท ได้เชิญประชุมและแจ้งว่ามีนโยบายที่จะเปลี่ยนแปลงระบบการขึ้นเงินเดือนจากคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน  เป็นระบุเป็นจำนวนบาท โดยอ้างเหตุผลว่า 1.การขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ทำให้พนักงานที่รายได้สูงยิ่งได้ขึ้นเงินเดือนมาก หากทำไป 10 ปี พนักงานจะมีเงินเดือนมากกว่าปัจจุบัน 50 % 2. บริษัทไม่มีกำไร   ซึ่งพนักงานที่เข้าประชุมไม่ยินยอม ผู้บริหารจึงเสนอว่าจะให้ขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์เหมือนเดิมก็ได้ แต่พนักงานต้องยินยอมให้ตัดเงินเดือนที่พนักงานได้รับปัจจุบันออกเป็น 2 ส่วนคือ ส่วนที่ 1 เป็น Base Salary ส่วนที่ 2 เป็นค่าตำแหน่ง และเมื่อมีการขึ้นเงินเดือนปีต่อไป จะเอาจากส่วนที่ 1 มาคิดเท่านั้น ทั้งนี้ปีต่อไปบริษัทมีสิทธิที่จะขึ้นให้เลยก็ได้ถ้าผลดำเนินการไม่ดี (ที่ผ่านมา 10 กว่าปี บริษัทขึ้นให้เกือบทุกปี ยกเว้นช่วงฟองสบู่แตกเท่านั้น) ซึ่งพนักงานก็ยังคงไม่ยอมเนื่องจากผู้บริหารไม่ยอมแจ้งว่าส่วนที่จะตัดออกไปเป็นค่าตำแหน่งจะเป็นเท่าไร  ต่อมาบริษัทได้สรุปรายงานการประชุมและส่งให้พนักงานเซ็นว่า ok หรือไม่  แต่พนักงานส่วนมากไม่ ok หลังจากนั้นผู้บริหารจึงเรียนพนักงานเข้าประชุมทีละคนและแจ้งว่าการเซ็นชื่อหมายถึงว่ายอมรับว่าผู้บริหารได้กล่าวในที่ประชุมไว้จริงตามรายงานหรือไม่ พนักงานจึงยอมเซ็นไป(เป็นการเซ็นต์ลงไปในรายงานไม่ได้มีการแจ้ง base salary และค่าตำแหน่ง) แต่หลังจากนั้นได้มีสรุปออกมาว่า การเซ็นคือการยอมรับเงื่อนไข  จึงอยากทราบว่า

1. หากพนักงานยืนยันว่ายังไม่ได้รับเงื่อนไขของบริษัท บริษัทจะเอกเอกสารที่พนักงานเซ็นต์ไปตอนแรกเป็นหลักฐานการยินยอมได้หรือไม่

2. การแบ่งเงินเดือนที่เคยได้รับเดิมเป็น เงินเดือน และ ค่าตำแหน่ง ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่

3. โดยปกติบริษัทจะต้องออกเอกสารแจ้ง ยอดเงินเดือน และ ค่าตำแหน่งมาให้พนักงานเซ็นต์"รับทราบ ตกลงรับและยอมรับเงื่อนไข"อีกครั้ง โดยการแจ้งเงื่อนไขไว้ว่าการขึ้นค่าจ้างจะคิดจากยอดเงินเดือนไม่รวมค่าตำแหน่ง และระบุด้วยว่า เงินค่าตำแหน่งนี้ "ได้รับเมื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือหน้าที่ที่กำหนด หากปฏิบัติงานไม่ครบตามจำนวนวันของแต่ละงวดเงินเดือน จะคำนวณจ่ายให้เป็นวัน"  เอกสารฉบับนี้พนักงานควรเซ็นต์หรือไม่คะ หากไม่เซ็นต์บริษัทสามารถหาเรื่องหรือดำเนินการใดกับพนักงานได้หรือไม่คะ

รบกวนอาจารย์ช่วยชี้แนะด้วยค่ะ

เรียน คุณปริศนา

   1. ขึ้นอยู่กับว่าข้อความที่พนักงานลงลายมือชื่อไปนั้นมีว่าอย่างไร ถ้าสามารถใช้ยืนยันว่าพนักงานเห็นชอบด้วยได้เขาก็คงนำมาใช้  ข้อสำคัญแต่ละคุณก่อนจะลงนามไม่ได้อ่านข้อความนั้นหรอกหรือ

   2. เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

    3. บริษัทใช้เป็นเหตุเลิกจ้างไม่ได้