ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    019086 ขาดงานwana18 ตุลาคม 2549

    คำถาม
    ขาดงาน

    มีพนักงานคนหนึ่งขาดงานบ่อยมากเช่น

    เดือนสิงหาคมขาดงาน  10 วัน

    กันยายนขาดงาน      15   วัน

    ตุลาคมขาดงาน       19   วัน

    โดยการขาดงานไม่มีเหตุอันจำเป็น ซึ่งเป็นบริษัทที่เปิดขึ้นใหม่เอกสารงานบุคคลยังขาดจึงไม่ได้ทำการตักเตือนให้เป็นลายลักษณ์อักษร

       ในกรณีนี้เราสามารถที่จะไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

    คำตอบ

      ขึ้นอยู่กับข้อบังคับของบริษัทว่ากำหนดไว้ว่าอย่างไร เช่น ต้องแจ้งตักเตือนก่อนหรือไม่  เพราะโดยปกติการขาดงานขนาดนี้เขาไล่ออกไปนานแล้ว

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    18 ตุลาคม 2549