อาจารย์ครับ ผมขออนุญาตเรียนถามเรื่องเงินทดแทนเนื่องจาก การย้ายสถานที่ทํางานจากดอนเมืองไปสุวรรณภูมิ โดยบริษัทได้จ่ายค่าย้ายฐานให้กับพนักงานที่มีผลกระทบในส่วนอื่นๆของบริษัท โดยพนักงานระดับ 1-7 ได้รับคนละ 20000 บาท มากกว่าระดับ7 ได้รับคนละ 30000 บาท แต่ลูกเรือทั้งหมดไม่ได้รับเงินดังกล่าว
โดยDDให้เหตุผลว่าลูกเรือได้รับเบี้ยเลี้ยงแล้ว ลูกเรือไม่ต้องไปศูนย์ปฏิบัติการทุกวัน และลูกเรือได้รับสวัสดิการรถส่งบ้านอยู่แล้ว

ไม่ทราบว่าจากข้อเท็จจริงข้างต้นนี้ ผมและลูกเรือทุกท่านมีสิทธิได้รับเงินค่าย้ายฐานเหมือนพนักงานที่มีผลกระทบในส่วนอื่นๆด้วยหรือไม่ อ้างอิงได้จากตัวบทกม.หรือคําพิพากษาฏีกาใดบ้างครับ และกระผมขออนุญาตอาจารย์ในการนําคําตอบที่ได้ไปเผยแพร่ใน website TG fleet.com ซึ่งมีกระผมเป็นผู้ดูแลอยู่ด้วยครับ ขอบพระคุณอาจารย์มากครับ
_________________

เรียน กัปตันชาตรี

      ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเรื่องกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบอันเป็นเหตุให้กระทบกระเทือนต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างไว้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยมีสิทธิได้รับเงินชดเชย  ไม่พบว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง เข้าใจว่าการที่บริษัทจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง เป็นเรื่องของความสมัครใจ หรือมิฉะนั้นก็เป็นการจ่ายตามข้อบังคับหรือระเบียบของบริษัท (ซึ่งผมไม่มีทางทราบได้ว่ามีอยู่อย่างไร) ถ้าเป็นกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินเพื่อบันเทาผลกระทบ นายจ้างก็ย่อมมีสิทธิจ่ายให้เฉพาะลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบ โดยไม่จ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ไม่ได้รับผลประทบได้