เป็นพนักงานบริษัทลูก ทำงานให้กับบริษัทแม่(มหาชน) โดยทำสัญญากับลูกค้าโดยใช้ชื่อบ.แม่ และรับเงินเดือนจากบ.แม่ ตอนนี้ไม่ได้รับเงินเดือนมา 3 เดือน บ.แม่เข้าแผนฟื้นฟู ผู้ทำแผน สั่งปิดบ.ลูก อ้างว่าเป็นภาระ และไม่สนใจ เงินรับผิดชอบเงินเดือนค้างจ่าย อ้างว่ารับปากต่อศาลว่าจะดูแลแต่บ.แม่ เพราะบ.ลูกเป็นคนละนิติบุคคลกัน
แจ้งกรมแรงงาน ผู้บริหาร ก็อ้างว่าการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับผู้ทำแผน และบ.ก็ไม่มีเงิน(แต่พนักงานในบ.แม่ได้รับเงินเดือนกันหมด) ถ้าจะยึดทรัพย์ก็ไม่มี เพราะเป็นชื่อบ.แม่หมด
จะทำอย่าไรดีครับ เพราะพนักงานถูกลอยแพถึงกว่า 70 คน
ถ้าทำงานให้บริษัทแม่ กินเงินเดือนบริษัทแม่ แล้วจะเป็นลูกจ้างของบริษัทลูกได้อย่างไรกันล่ะ ลองปรึกษากับกรมแรงงานให้ดี ๆ