ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    015033 การจ่ายเงินชดเชยให้พนักงาน กรณีย้ายสาขาผุสดี29 กันยายน 2548

    คำถาม
    การจ่ายเงินชดเชยให้พนักงาน กรณีย้ายสาขา

    เรียน อาจารย์มีชัย

    กรณีที่บริษัทฯ มีแผนย้ายพนักงานบางฝ่าย จากสำนักงานใหญ่ในกรุงเทพฯ ไปประจำที่โรงงานที่มีระยะทางห่างจากที่ทำงานเดิม ประมาณ 50 ก.ม. โดยบริษัทฯ ได้จัดรถรับส่งพนักงาน และปรับค่าครองชีพในการย้ายสำนักงานให้กับพนักงานในฝ่ายนั้น หากพนักงานที่ได้รับคำสั่งย้าย ไม่ตกลงที่จะย้ายไปประจำยังโรงงานหรือสาขาดังกล่าว (ในสัญญาจ้างได้มีระบุไว้ว่า ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้าง ส่งหรือปรับเปลี่ยนลูกจ้างไปประจำสาขา หรือบริษัทฯในเครือได้) ขอถามว่า

    1) พนักงานมีสิทธิในการขอยกเลิกสัญญาจ้างกับบริษัทได้หรือไม่ โดยขอรับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ?

    2) ถ้าต้องจ่ายค่าชดเชย จะต้องจ่ายในอัตรา 50% ตามกฎหมายแรงงานในกรณีย้ายสถานประกอบการ หรือต้องจ่ายเต็ม 100% ?

    ขอความกรุณา ท่านอาจารย์ช่วยตอบปัญหาด้วยค่ะ

    ขอแสดงความนับถืออย่างสูง

    ผุสดี

     

     

     

     

    คำตอบ

    เรียน คุณผุสดี

              1. เมื่อนายจ้างไม่ได้ผิดสัญญาจึงบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้ แต่อาจจะลาออกได้ และเมื่อลาออกเสียเองแล้วก็ไม่อาจเรียกค่าชดเชยได้

              2.


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    29 กันยายน 2548