ขอเรียนถามเกี่ยวกับระเบียบบุคคลครับ (ผมเคยพิมพ์คำถามเข้ามา แต่พอมาเช็คคำถามเหมือนจะหายไป จึงขออนุญาตถามใหม่ ถ้าเป็นการถามซ้ำ ต้องกราบขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วยครับ)

1. ถ้าพนักงานที่ลาออกไปแล้วติดต่อมาที่บริษัทเพื่อขอให้ออกหนังสือรับรองการทำงาน บริษัทจะต้องออกให้ทุกกรณีหรือไม่ แม้จะผ่านไปหลายปีแล้วก็ตาม ตามกฎหมายแรงงานได้กำหนดเรื่องนี้ไว้อย่างไรครับ  ที่เป็นห่วงคือ พนักงานที่ลาออกไปหลายปีแล้ว เราก็ไม่รู้ว่าเขาไปทำอะไรบ้างในระหว่างนั้น การจะออกหนังสือรับรองให้ก็ดูจะเป็นกังวลอยู่เหมือนกัน แต่หากจะไม่ออกให้ ก็ดูเหมือนจะแล้งน้ำใจไปอีก

2. ตามกฎหมายได้ให้สิทธิพนักงานลากิจหรือลาพักร้อนได้ตามกำหนด อยากทราบว่า นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตให้ลาได้หรือไม่ เช่น กรณีมีงานเร่งด่วน  พนักงานอาจอ้างว่าเขามีสิทธิตามกฎหมาย  อย่างในกรณีบางบริษัทกำหนดว่าเดือนธันวาคมห้ามลาพักร้อน อย่างนี้พนักงานจะอ้างสิทธิได้หรือไม่ครับ

ขอบคุณครับ

    1. ความผูกพันในเรื่องการออกหนังสือรับรองในการทำงาน ไม่ใช่เรื่องกฎหมายแรงงาน หากแต่เป็นความผูกพันตามกฎหมายทั่วไป ถ้าไม่มีเหตุอะไรที่จะปฏิเสธไม่ออกให้ ก็ต้องออกให้เขา แต่การออกหนังสือรับรองนั้นก็เป็นการออกตามสภาพความเป็นจริง เช่น เคยทำงานตั้งแต่เมื่อไรถึงเมื่อไร และในระหว่างที่ทำงานอยู่นั้นมีพฤติการณ์อย่างไร  โดยไม่จำเป็นต้องรับรองถึงพฤติกรรมภายหลังจากนั้น

   2. การลากิจและลาป่วยเป็นสิทธิของลูกจ้าง เมื่อเขามีกิจหรือป่วย จะไม่ให้เขาลาไม่ได้ ตราบเท่าที่ลาไม่เกินตามกำหนดไว้ในข้อบังคับ  ส่วนการลาพักร้อนนั้น บริษัทอาจกำหนดได้ว่าจะลาช่วงไหนได้บ้าง