ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    013770 ถูกเลิกจ้างในข้อหา - ประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงNa21 เมษายน 2548

    คำถาม
    ถูกเลิกจ้างในข้อหา - ประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

    สวัสดีค่ะ  อาจารย์มีชัย

    เลิกจ้างในข้อหา - ประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  โดยไม่ได้รับการชดชยใด ๆ และต้องออกทันที

    ดิฉันทำงานในแผนกการตลาด ที่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ  โดยมีหน้าที่ดึงข้อมูลลูกค้าเพื่อการทำโปรแกรมการตลาด  เรื่องเกิดขึ้นในวันที่  24 มีนาคม 2548 ดิฉันได้ถูกเรียกให้เข้ารับฟังการประเมินผลงาน  โดยการประเมินงานประกอบด้วย 2 หัวข้อคือ

    1. เพื่อการรับโบนัสสำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร  (จำนวนเงินขึ้นอยู่กับผลงานในปีนั้น ๆ)
    2. ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี   (มีผลเริ่มต้นในเดือนเมษายนของทุก ๆ ปี)

    ปรากฏว่าทางหัวหน้างาน  อ้างว่าดิฉันดึงข้อมูลผิด 2 งานคือ

    1. งานรายเดือนหรืองานประจำเดือน (Routine jobs)   ค่าเสียหายประมาณ 9300 บาท
    2. งานขอเป็นครั้งคราวหรือทำครั้งเดียวเสร็จ (Adhoc Jobs)   ค่าเสียหายประเมินไว้ประมาณ 1 ล้านบาท  (เป็นการให้คูปองลูกค้า  จะเกิดมูลค่าจริงเมื่อลูกค้านำไปใช้ที่ร้านค้า  แล้วร้านค้าส่งมาเรียกเก็บที่บริษัท  ซึ่งตัวเลขนี้ยังไม่ทราบแน่ชัด )

     

    ทำให้ดิฉันได้ผลการประเมินทั้ง 2 ข้อข้างบนเป็น  0   คือไม่ได้รับโบนัสพิเศษและขึ้นเงินเดือน   จากนั้นหัวหน้างานยังทิ้งท้ายว่ายังมีผลต่อเนื่องอีกในการทำงานผิด 2 ครั้งนี้  คือกำลังดำเนินการเลิกจ้างดิฉันในข้อหาประมาทประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  และเรื่องกำลังส่งต่อให้ฝ่ายบุคคลดำเนินการต่อ   ตอนนี้ดิฉันก็รอเรื่องอยู่     เหตุการณ์ทั้ง 2 งานเกิดเมื่อปีที่แล้ว  โดยงานแรกเกิดประมาณเดือนสิงหาคม 2547    และงานที่ 2 ทางทีมการตลาดรับทราบงานผิดประมาณ  1 ตุลาคม 2547     หัวหน้างานดิฉันแจ้งว่าใจเย็น ๆ ไม่เป็นไร  จากวันนั้นดิฉันไม่เคยได้รับจดหมายเตือน หรือเรียกเข้าพบเพื่อตักเตือนใด ๆ เลย  แต่สุดท้ายกลับยกมาเป็นเหตุผลการไม่ได้รับโบนัสพิเศษ, การขึ้นเงินเดือน, และสาเหตุการเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับการชดเชยใด ๆ พร้อมทั้งการต้องลาออกทันทีเมื่อทางฝ่ายบุคคลดำเนินเรื่องเรียบร้อยแล้ว

     

    คำถาม

    ·        ไม่ทราบว่าดิฉันจะถูกเลิกจ้างในข้อหาประมาททำให้บริษัทเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงได้ไหมค่ะ  

    ·        การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย ในกรณีประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง    คำว่าร้ายแรงคือค่าความเสียหายเป็นปริมาณจำนวนเงิน  ใช่ไหมค่ะ  ถ้าใช่จะมีเกณท์บอกไหมค่ะว่าประมาณเท่าไหร่

    ·        ในกรณีของดิฉันควรจะฟ้องศาลแรงงานในการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมได้ไหมค่ะ

     

     

    ท้ายนี้ขอขอบคุณมาก ๆ ค่ะที่อ่าน  และดิฉันยินดีรับฟังสำหรับคำแนะนำและความช่วยเหลือต่าง ๆ   ถ้าต้องการข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อดิฉันได้ดังข้อมูลข้างล่างนี้ค่ะ

     

    ชื่อ           นา

    โทร         01-6197022                            

    เมล์          rviwatsa@yahoo.com

     

    คำตอบ

    เรียน Na

         1. เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท ๆ ย่อมบอกเลิกจ้างได้

         2. คงหาตัวเลขที่ตายตัวไม่ได้ สุดแต่บริษัทจะเห็นว่าความเสียหายนั้นเป็นเรื่องร้ายแรงหรือไม่เมื่อคำนึงถึงประโยชน์ของบริษัทเป็นหลัก

         3. ถ้าไม่แน่ใจว่าได้รับความเป็นธรรม ก็อาจฟ้องได้

     

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    21 เมษายน 2548