ถูกเลิกจ้างในข้อหา - ประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
สวัสดีค่ะ อาจารย์มีชัย
เลิกจ้างในข้อหา - ประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง โดยไม่ได้รับการชดชยใด ๆ และต้องออกทันที
ดิฉันทำงานในแผนกการตลาด ที่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ โดยมีหน้าที่ดึงข้อมูลลูกค้าเพื่อการทำโปรแกรมการตลาด เรื่องเกิดขึ้นในวันที่ 24 มีนาคม 2548 ดิฉันได้ถูกเรียกให้เข้ารับฟังการประเมินผลงาน โดยการประเมินงานประกอบด้วย 2 หัวข้อคือ
- เพื่อการรับโบนัสสำหรับพนักงานระดับผู้บริหาร (จำนวนเงินขึ้นอยู่กับผลงานในปีนั้น ๆ)
- ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี (มีผลเริ่มต้นในเดือนเมษายนของทุก ๆ ปี)
ปรากฏว่าทางหัวหน้างาน อ้างว่าดิฉันดึงข้อมูลผิด 2 งานคือ
- งานรายเดือนหรืองานประจำเดือน (Routine jobs) ค่าเสียหายประมาณ 9300 บาท
- งานขอเป็นครั้งคราวหรือทำครั้งเดียวเสร็จ (Adhoc Jobs) ค่าเสียหายประเมินไว้ประมาณ 1 ล้านบาท (เป็นการให้คูปองลูกค้า จะเกิดมูลค่าจริงเมื่อลูกค้านำไปใช้ที่ร้านค้า แล้วร้านค้าส่งมาเรียกเก็บที่บริษัท ซึ่งตัวเลขนี้ยังไม่ทราบแน่ชัด )
ทำให้ดิฉันได้ผลการประเมินทั้ง 2 ข้อข้างบนเป็น 0 คือไม่ได้รับโบนัสพิเศษและขึ้นเงินเดือน จากนั้นหัวหน้างานยังทิ้งท้ายว่ายังมีผลต่อเนื่องอีกในการทำงานผิด 2 ครั้งนี้ คือกำลังดำเนินการเลิกจ้างดิฉันในข้อหาประมาทประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง และเรื่องกำลังส่งต่อให้ฝ่ายบุคคลดำเนินการต่อ ตอนนี้ดิฉันก็รอเรื่องอยู่ เหตุการณ์ทั้ง 2 งานเกิดเมื่อปีที่แล้ว โดยงานแรกเกิดประมาณเดือนสิงหาคม 2547 และงานที่ 2 ทางทีมการตลาดรับทราบงานผิดประมาณ 1 ตุลาคม 2547 หัวหน้างานดิฉันแจ้งว่าใจเย็น ๆ ไม่เป็นไร จากวันนั้นดิฉันไม่เคยได้รับจดหมายเตือน หรือเรียกเข้าพบเพื่อตักเตือนใด ๆ เลย แต่สุดท้ายกลับยกมาเป็นเหตุผลการไม่ได้รับโบนัสพิเศษ, การขึ้นเงินเดือน, และสาเหตุการเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับการชดเชยใด ๆ พร้อมทั้งการต้องลาออกทันทีเมื่อทางฝ่ายบุคคลดำเนินเรื่องเรียบร้อยแล้ว
คำถาม
· ไม่ทราบว่าดิฉันจะถูกเลิกจ้างในข้อหาประมาททำให้บริษัทเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงได้ไหมค่ะ
· การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย ในกรณีประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง คำว่าร้ายแรงคือค่าความเสียหายเป็นปริมาณจำนวนเงิน ใช่ไหมค่ะ ถ้าใช่จะมีเกณท์บอกไหมค่ะว่าประมาณเท่าไหร่
· ในกรณีของดิฉันควรจะฟ้องศาลแรงงานในการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมได้ไหมค่ะ
ท้ายนี้ขอขอบคุณมาก ๆ ค่ะที่อ่าน และดิฉันยินดีรับฟังสำหรับคำแนะนำและความช่วยเหลือต่าง ๆ ถ้าต้องการข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อดิฉันได้ดังข้อมูลข้างล่างนี้ค่ะ
ชื่อ นา
โทร 01-6197022
เมล์ rviwatsa@yahoo.com
|