เรียน  อ. มีชัย

ผมมีปัญหาใคร่ขอถาม อ. ดังนี้  คือที่บริษัทของผมมี พนง. ขายอยู่ท่านหนึ่ง

มาปฏิบัติงานสายเป็นประจำ ( งานเข้า 8.30 น. มา 10.30 น. )  ขายสินค้าได้เดือนละประมาณ

100,000.-  โดยที่บริษัทขาดทุนกับการจ้าง พนง. ท่านนี้มาตลอด  ( เงินเดือน + เบี้ยเลี้ยง + ค่าพาหนะ + ค่าที่พัก เฉลี่ยเดือนละ 50,000.- )  และจากการที่บริษัทขาดทุนมาตลอด  และเพื่อมิให้เป็นเยี่ยงอย่างกับ พนง. ขายที่ตั้งใจทำงาน  บริษัทจึงเห็นควรที่จะเลิกจ้าง พนง. ขายท่านนี้

ดังนั้นผมจึงใคร่ขอเรียนถาม อ. ว่าบริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดได้หรือไม่  อย่างไร  หรือ อ. มีวิธีอื่นที่ดีกว่านี้แนะนำให้หรือไม่  ( พนง. ขายท่านนี้อายุงาน 2 ปี ครับ )  ผมหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้รับคำตอบจาก อ. โดยด่วนครับ

ด้วยความเคารพ

เกษม

เรียน คุณเกษม

        ถ้ามีระเบียบกำหนดให้เขาต้องมาทำงานตรงตามเวลา และเขาไม่ปฏิบัติตาม ก็ถือได้ว่าเขาทำผิด ทางบริษัทอาจลงโทษให้ออกได้   แต่ไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม จะมัวไปเสียดายเงินค่าชดเชยอยู่ทำไม ยิ่งจ้างไว้ก็จะยิ่งขาดทุนยิ่งขึ้น