ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    013408 ค่าทำงานล่วงเวลาอ้อ14 มีนาคม 2548

    คำถาม
    ค่าทำงานล่วงเวลา

    รบกวนถามคำถามเดิมอีกครั้งค่ะ เนื่องจากว่าคำถามที่ถามเกี่ยวกับเรื่องการส่งพนง.ไปอบรมในวันหยุดมีสิทธิได้รับค่าแรงหรือไม่นั่น อยากให้รายละเอียดเพิ่มเติมอีกนิดว่า เป็นการจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรมตามประกาศของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ว่าบริษัทที่มีพนง.เกิน100 คนต้องจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรม เกินครึ่งหนึ่ง โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม(ภายนอก) บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทั้งสิ้น บริษัทเลยทำการส่งพนง.เข้าฝึกอบรม ในวันเสาร์ ตั้งแต่ 8.00 - 17.00 น. ซึ่งโดยปกติพนง.ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ แต่หลังจากที่ฝึกอบรมมาแล้ว พนง.ทำการเขียนใบ OT อยากทราบว่าถ้าเป็นอย่างนี้ พนง.สามารถเบิกค่า OT หรือ ค่าแรงในวันหยุดได้หรือเปล่าค่ะ

    คำตอบ

     

           ในเมื่อการไปอบรม เป็นการถูกบังคับทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง จึงย่อมไม่ใช่เป็นการทำงาน เมื่อไม่ใช่เป็นการทำงานแล้วย่อมเบิกค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดไม่ได้ แต่ถ้านายจ้างยินยอมจ่ายก็ไม่ผิดกติกาอะไร

     

     

     

     

     

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    14 มีนาคม 2548