ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    012894 บังคับให้ลาออกได้หรือไม่noo19 มกราคม 2548

    คำถาม
    บังคับให้ลาออกได้หรือไม่

    พนักงานทำงานที่บริษัทแม่ ซึ่งมีสวัสดิการเรื่องเงินบำเหน็จเมื่อเกษียณอายุ  ตอนนี้บริษัทแม่ให้พนักงานเซ็นใบลาออก เพื่อไปทำงานที่บริษัทลูกซึ่งไม่มีสวัสดิการเรื่องเงินบำเหน็จและมีฐานะทางการเงินไม่มั่นคงเท่ากับบริษัทแม่  คำถามคือ

    1. หากเซ็นใบลาออกแล้วไปทำงานที่บริษัทลูก เมื่อเกษียณอายุ จะยังคงได้รับเงินบำเหน็จหรือไม่

    2. หากบริษัทลูกปิดกิจการและไม่มีเงินพอจ่ายเงินบำเหน็จให้พนักงาน จะดำเนินการอย่างไรได้บ้าง

    3. หากพนักงานไม่ยอมเซ็นใบลาออก บริษัทแม่จะทำอะไรได้หรือไม่

    คำตอบ
    1. การจะได้รับบำเหน็จหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทใหม่ (แม้จะเป็นบริษัทลูก แต่ก็ต้องถือว่าเป็นคนละบริษัท) มีข้อบังคับเกี่ยวกับสวัสดิการว่าอย่างไร และระยะเวลาการทำงานในบริษัทใหม่มีจำนวนเท่าไร เพราะถ้าลาออกจากบริษัทเก่าแล้ว บริษัทใหม่ก็ไม่มีหน้าที่ที่จะต้องรับรู้ระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัทเก่า 2. ถ้าบริษัทลูกมีทรัพย์สินมากพอที่จะจ่ายเงินให้ได้ ก็ดีไป ถ้าเขาไม่มีอะไรเหลือ ก้อดไปน่ะซี 3. เขาอาจให้ออกจากงาน แต่เขาก็ต้องจ่ายเงินชดเชยให้
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    19 มกราคม 2548