การที่นายจ้าง ปรับลดตำแน่งงานลูกจ้าง แต่ไม่ได้ปรับลดอัตราค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆลง  โดยลูกจ้างรู้สึกไม่พอใจ ไม่ทราบว่าเป็นการกระทำที่ถูกต้องในแง่กฎหมายแรงงานรึเปล่าครับ ลูกจ้างสามารถ เรียกร้องอะไรได้บ้าง หรือถ้าทนไม่ได้ก็ลาออกไปเอง

     ถ้างานที่ให้ไปทำ เป็นคนละสายงานหรือสาขาวิชาที่ถนัด ก็อาจถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งได้