ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    012837 กฎหมายแรงงานกำจร10 มกราคม 2548

    คำถาม
    กฎหมายแรงงาน

    การที่นายจ้าง ปรับลดตำแน่งงานลูกจ้าง แต่ไม่ได้ปรับลดอัตราค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆลง  โดยลูกจ้างรู้สึกไม่พอใจ ไม่ทราบว่าเป็นการกระทำที่ถูกต้องในแง่กฎหมายแรงงานรึเปล่าครับ ลูกจ้างสามารถ เรียกร้องอะไรได้บ้าง หรือถ้าทนไม่ได้ก็ลาออกไปเอง

     

    คำตอบ

     

         ถ้างานที่ให้ไปทำ เป็นคนละสายงานหรือสาขาวิชาที่ถนัด ก็อาจถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งได้

     

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    10 มกราคม 2548