ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    012736 ปัญหากับนายจ้างสมชาย23 ธันวาคม 2547

    คำถาม
    ปัญหากับนายจ้าง

    เรียนถามอาจารย์มีชัยที่เคารพ

    ในกรณีที่มีปัญหาขัดแย้ง (ทางด้านความคิด) กับนายจ้างและเค้าพยายามกดดัน/กลั่นแกล้งให้เราออกจากบริษัท ไม่ทราบว่าระหว่าง 1.) ลาออกเอง หรือ 2.) ให้เค้าเชิญออก ทางเลือกไหนจะดีกว่ากันในความเห็นของอาจารย์ ไม่ทราบว่าในกรณีหลังจะได้เงินชดเชยหรือไม่ และจะทำให้ประวัติการทำงานเสียหรือไม่ ?

    ขอ ขอบพระคุณ อย่างสูง

    สมชาย

    คำตอบ

    เรียน คุณสมชาย

        ถ้าดูท่าจะทนไม่ไหว การลาออกเองก็อาจจะช่วยรักษาสุขภาพจิตไว้ได้ หรือบางทีอาจถึงขนาดช่วยป้องกันไม่ให้ไปโมโหถึงขนาดทำร้ายร่างกายนายจ้างจนต้องคิดตุกได้ แต่ถ้าพอทนได้ก็ทนไปจนกว่าเขาจะทนเราไม่ได้และให้เราออกโดยไม่มีความผิด ซึ่งจะทำให้เราได้เงินชดเชย

     

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    23 ธันวาคม 2547