อาจารย์ครับผมมีปัญหาไม่ทราบจะนำกฎหมายใดมาบังคับใช้กับเรื่องนี้ครับ กล่าวคือ หากต้องพิจารณาว่า พนักงานรัฐวิสาหกิจท่านหนึ่งดำรงตำแหน่งมาแล้ว ๕ ปี กระทำความผิดคดีอาญาจนได้รับโทษจำคุก (ปัจจุบันคดียังไม่ทราบแน่ชัดว่าถึงที่สุดแล้วหรือยัง) ว่าจะนำเรื่องนี้มาพิจารณากับกฎ หรือกฎหมายใด หากคดีถึงที่สุด ดังนี้

๑ ดำเนินการทางวินัยเนื่องจาก ข้อบังคับองค์กร กำหนดว่า พนักงานที่กระทำผิดดังนี้เป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง กระทำความผิดอาญาได้รับโทษจำคุก หรือโทษที่หนักกว่าจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือให้รัยโทษที่หนักกว่าจำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดโดยประมาท และถือเป็นความผิดชัดแจ้งลงโทษทางวินัยโดยไม่ต้อสอบสวน

(ข้อบังคับขององค์กรเหมือน ระเบียบ กพเก่า)

๒ พิจารณาตาม มาตรา ๙ (๕)พ.ร.บ.มาตรฐานคุณสมบัติของพนักงงานรัฐวิสาหกิจ ที่บัญญัติไว้ว่า พนักงานรัฐวิสาหกิจ นอกจากต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามต้องห้ามตามที่กำหนดไว้สำหรับรัฐวิสาหกิจนั้นๆ แล้วยังต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามคือ (๕) ไม่เคยต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกไม่ว่าจะได้รับโทษจำคุกจริงหรือไม่ เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดโดยประมาท

รบกวนอาจารย์ด้วยครับ

ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง