พระราชบัญญัติระเยบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542

มาจรา 35 ในการจ่ายเงินนเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น และเงินค่าจ้างของข้าราชการ หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างที่นำมาจากรายได้ที่ไม่รวมเงินอุดหนุนและเงินกู้หรือเงินอื่นใดนั้น องคกรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละแห่งจะกำหนดสูงกว่าร้อยละสี่สิบของงบประมาณรายจ่ายประจำปีขององค์กรปดครองส่วนท้องถิ่นไม่ได้

ระเบียบกระทรวงวมหาดไทย ว่าด้วยวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2541

ข้อ 14 รายจ่ายตามแผนงาน จำแนกเป็นสอบลักษณะ คือ

(1) รายจ่ายประจำ ประกอบด้วย

     (ก) หมวดเงินเดือนละค่าจ้างประจำ

     (ข) หมวดค่าจ้างชั่วคราว

     (ค) หมวดค่าตอบแทนใช้สอยละวัสดุ

     (ง) หมวดค่าสาธารณูปโภค

     (จ) หมวดเงินอุดหนุน

     (ฉ) หมวดรายจ่ายอื่น

(2) หมวดรายจ่ายเพื่อการลงทุน ประกอบด้วยหมวดค่าครุภัฑ์ที่ดินและสิ่งก่อสร้างรายละเอียดประเภทรายจ่ายงบกลาง หมวดรายจ่ายต่าง ๆและเงินนอกงบประมาณให้เป็นไปตามกรมการปกครองกำหนด

ข้อ 15 งบประมาณรายจ่ายที่ตั้งจ่ายจากเงินอุดหนุนทั่วไป หรือเงินประเภทอื่นที่ต้องนำมาตั้งงบประมาณรายจ่าย ให้จำแนกลักษณะรายจ่ายตามข้อ 14 และให้ระบุประเภทของเงินนั้นในคำชี้แจงประมาณการรายรับ และงบประมาณรายจ่ายด้วย

ข้อ 16 การตั้งงบประมาณรายจ่ายเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้กระทำตามที่มีกฏหมาย ระเยบ ข้อบังคับ คำสั่ง หรือหนังสือสั่งการกระทรวงมหาดไทยกำหนด

คำถาม

1.เงินอุดหนุนทั่วไปสามารถนำมาตั้งจ่ายเป็นเงินเดือนค่าจ้างค่าตอบแทนตามข้อ14และ15 ของระเบียบฯถูกต้องใช้ไหมครับ

2. การคิดรายจ่ายไม่เกินร้อยละ40 ของงบประจำปีตามมาตรา 35

เช่นงบประมาณเงินเดือนค่าจ้างค่าตอบแทน ทั้งปี ตั้งจ่ายจากเงินรายได้ 600 บาทตั้งจ่ายจากเงินอุดหนุนทั่วไป 400 บาท รวมทั้งปี1,000.บาท

การคิดร้อยละ40คือนำงบประมาณเฉพาะตั้งจากรายได้คือ 600บาทมาคิดคำนวนไม่นำอีก 400บาทที่ตั้จ่ายจากเงินอุดหนุนมาคิดคำนวนถูกต้องหรือไม่ครับ