คุณพ่อไปทำงานเป็น รปภ. คิดค่าจ้างเป็นรายวัน ๆ ละ 400 บาท โดยในระหว่างเดือนที่ทำงานจะมีการจ่ายค่าแรงให้ 3 ครั้ง  ๆ ละ 1,000 เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ โดยค่าจ้างนี้จะหักจากค่าแรงที่ทางนายจ้างจ่ายให้ในวันที่ 15 ของเดือน ช่วง 2 - 3 สัปดาห์แรกท่านก็ทำงานตามปกติ แต่ช่วยหลังท่านดื่มสุรา และไปทำงานบ้าง ลาบ้าง หรือบางทีไปแล้วไม่ไหว ทางหัวหน้างานก็ให้กลับมา ท่านทำงานวันแรกวันที่ 8 พ.ค. 57 แต่ช่วงเดือน มิ.ย. ท่านลาบ่อย เพราะดื่มบ่อย และบอกว่าจะรอรับค่าจ้างในวันที่ 15 มิ.ย. แล้วจะลาออก แต่ปัญหาเกิดเมื่อทางนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ (ไม่ทราบเหตุผลนะคะ ฟังจากคำบอกเล่าของคุณพ่อซึ่งทางหัวหน้า รปภ. แจ้งมาว่าไม่จ่าย) อยากเรียนถามดังนี้ค่ะ

      1. กรณีดังกล่าวนายจ้างปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ เนื่องจากจ้างเป็นรายวัน และถือเป็นความผิดหรือไม่

       2. ลูกจ้างควรได้รับค่าจ้างแรงงานจากวันที่ได้ทำงานไปแล้วให้กับนายจ้างหรือไม่

       3. หากนายจ้างยืนยันการไม่จ่ายค่าจ้าง และลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างที่เหลือ นั้น  ลูกจ้างควรทำอย่างไร

                                                     ขอบคุณค่ะ

1. เมื่อเขาจ้างเป็นรายวัน วันไหนไม่ไป เขาก็ไม่จ่าย ก็ถูกต้องแล้ว

2. ใช่ เฉพาะวันที่ไปทำงานและได้ทำ  ถ้าไปแล้วเขาให้กลับเพราะเมาเสียก่อน เขาก็ไม่จ่าย

3. ก็ต้องฟ้องเรียกเอาจากนายจ้าง